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  • Nächster Start und je erster Präsenz-Workshop der Zertifikats-Kurse
    - "Interkulturelle Kompetenz" sowie
    - "Interkulturelle/r TrainerIn"
    : 16.3.2019

Interculture baut "Thüringer Zentrum für Interkulturelle Öffnung" auf

Initiativen zur Unterstützung interkultureller Öffnungsprozesse in der Verwaltung, in Unternehmen und öffentlichen sowie privaten Institutionen sind in Thüringen zahlreich vertreten und leisten gute Arbeit.

Um deren Leistungen besser sichtbar zu machen, Zuständigkeiten auf einen Blick transparent werden zu lassen und erfolgreiche Maßnahmen miteinander zu vernetzen, ist  das „Thüringer Zentrum für Interkulturelle Öffnung“ gegründet worden.

Das Zentrum wird organisiert von interculture.de und finanziert sich aus Projektmitteln des Thüringer Ministeriums für Migration, Justiz und Verbraucherschutz und des BAMF.
Wesentliche Ziele des bis Ende 2021 laufenden Projekts bestehen in der Koordination, Vermittlung, Beratung und Weiterentwicklung von Maßnahmen aus dem Bereich der Interkulturellen Öffnung in Thüringen. Eine enge Kooperation besteht mit dem Projekt "Weltoffen miteinander arbeiten" (WOM) des Bereichs Interkulturelle Wirtschaftskommunikation der Universität Jena.


Anmeldungen zu den Hochschulzertifikatskursen des ersten Halbjahres 2019 sind ab sofort möglich

Die Zertifikatskurse Interkulturelle MediationInterkulturelle Kompetenz und Interkulturelles Training  beginnen im März 2019. Detaillierte Informationen über die Kurse einschließlich der Sonderkonditionen für Frühbucher s. IK Weiterbildung und Hochschulzertifikate. Zur besseren Orientierung in Bezug auf Kursinhalte und -abläufe bieten wir regelmäßig Webinare an.

Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung
Interkulturelle Personal- und Organisationsentwicklung

Interkulturalität in komplexen Arbeitsumgebungen als Chance verstehen:

Internationalisierung, hohe Veränderungsdynamiken und virtuelle grenzüberschreitende Zusammenarbeit stellen wesentliche Merkmale moderner Arbeitsumgebungen dar.
Herausforderungen sowohl für die Organisations- als auch für die Personalentwicklung bestehen heute insbesondere darin, einen nachhaltigen und konstruktiven Umgang mit Unbestimmtheit und Unsicherheitssituationen zu gewährleisten.

Wir verfolgen entsprechende Zielsetzungen mit Nachdruck: Im der Personalentwicklung bieten wir interkulturelle Trainings, Coachings sowie Mediationsverfahren an; in der Organisationsentwicklung  Consulting bei Internationalisierungsprozessen.

Personalentwicklung:

Interkulturelle Trainings, Coachings, Vorbereitung und virtuelle Begleitung internationaler Entsendungen, Teambuilding in heterogenen Gruppen; Onboarding; Interkulturelle Mediation in Konfliktfällen.

Organisationsentwicklung:

Veränderungsbegleitung: Beratung bei der Vorbereitung und Durchführung agiler Change-Prozesse, bei der Einführung  von "New Work"-Strukturen, agilen und virtueller Arbeitsumgebungen und eigendynamischen Wissenskommunikationstools ("Experience Map"); Konzeption und Begleitung interkultureller Öffnungsprozesse.

Unsere Expertinnen und Experten:

Interculture.de setzt für die Durchführung interkultureller Personal- und Organisationsentwicklungsmaßnahmen nahezu ausschließlich ExpertInnen ein, die an den eigenen Hochschulzertifikatskursen für Training, Coaching, Mediation und Consulting/ Change Management erfolgreich teilgenommen haben. Dies garantiert eine wissenschaftlich fundierte Qualität der Angebote.
Bei inzwischen fast 700 AbsolventInnen mit Standorten in über 30 Ländern können wir weltweit aktiv sein und ExpertInnen vermitteln.

Für detaillierte Informationen wenden Sie sich bitte an:

interculture.de e.V.
Lutherstr. 77 | 07743 Jena | Deutschland
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